2025年07月16日
NEW
平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 このたび、2025年6月26日付で下記の通り役員人事を変更いたしましたので、お知らせ申し上げます。 ・ 理事長 金子 恵美（かねこ めぐみ） ・ 常務理事 小倉 要（おぐら かなめ） 今後とも、より一層のご支援とご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
2025年03月14日
お知らせ
年度末になってしまいましたが…本日二葉とこども38号をWEB公開(PDFファイル)いたしました。特集は「ICT化・DX（デジタルトランスフォーメーション）のとりくみ」です！ コロナ禍以降、法人ならびに各事業所でも急激に進んだICT化ですが、それにより便利になったことだけでなく、こどもたちや職員にとって課題となっていることについても赤裸々に載せております。 また2024年度後半の二葉トピックスも載せ
2024年11月20日
各施設より
セルフ・キャリアドック（職員の主体的なキャリア形成を促進する取り組み）の一環として、50代職員を対象とした「グランド・ジェネレーション研修」をトライアル実施いたしました。 すべての職員世代がイキイキと働くことがこどもたちの最善の利益につながるという考えのもと、これからの目標設定と日頃の頑張りをねぎらいあうことを目的に、対話を中心としたワークショップ「タニモク」*1を実施しました。 年代が上がるほど
2024年10月21日
二葉とこども37号をWEB公開(PDFファイル)いたしました。特集は「『Children First こども第一』を担う人財育成の取組み」です。 当法人の基本理念“キリストの愛の実践”を行っていくにあたり、基盤となっているのが人財育成です。法人全体ならびに各事業所において、体系立てて取り組んでいる人財育成の取組から一部を紹介しています。 二葉ってどんな人財育成をしているの？と気になった方、ぜひご覧
2024年10月08日
イベント情報
都内最大級の福祉系合同説明会！東京都福祉人材センター主催「福祉の仕事 就職フォーラム」＠オンラインに出展いたします。 社会福祉法人二葉保育園は初日10月19日（土）の14時20分～の枠で説明を行います。10分でぎゅぎゅっと当法人の魅力をお伝えさせていただきますので就職をお考えの皆様、ぜひご視聴ください！ 【日時】令和6年10月19日(土)・20日(日)・27日(日)・11月30日(土)・12月1日
2024年04月26日
＊応募は締め切りました。たくさんのご応募ありがとうございました。 ＊ ＊ ＊ 業務拡大に伴い、保育園や社会的養護施設を運営する社会福祉法人の法人本部で、労務・経理等の事務全般を行ってくださる正規職員（中途採用）を募集中です。 会計ソフトは「福祉大臣（応研株式会社）」を、また今夏からは人事労務管理ソフトに「オフィスステーション（株式会社エフアンドエム）」を導入し、業務の効率化を図っております。 経理
2024年03月22日
二葉とこども36号をWEB公開いたしました。特集は「二葉のクリスマス ～日々の感謝を込めて～」です。 コロナ禍を経て、久しぶりの対面でのクリスマスのお祝いを各事業所行うことができました。こどもたちも職員も楽しく過ごしたその様子をご紹介しております。 また長年、二葉を支えてこられました元理事長・二葉乳児院院長の梅森公代先生逝去後のご報告を掲載しております。敬意と感謝の誠をささげます。 なお、バックナ
2024年03月11日
この度、当法人が運営する全６事業所につきまして「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」に認定していただきました。 ＜認定事業所＞ ・二葉学園 ・二葉南元保育園 ・二葉乳児院 ・二葉くすのき保育園 ・二葉むさしが丘学園 ・トリノス こどもたちと家族の幸せのために、長く働き続けられる職場づくり・お互いにエンパワーしあえる関係づくりを法人一丸となってより一層目指してまいります！（法人本部事務局）
2023年12月07日
管理職・主任を対象に「サーバント・リーダーシップに必要なファシリテーション力」と題し、株式会社ひとまちのちょんせいこ氏をお招きして、研修を実施いたしました。 近年のリーダーシップが「個人が導く」から「集団を活かす」、「権限による支配」から「信頼による支援」へシフトしていったことに伴い、サーバント（奉仕型）リーダーシップの考え方が改めて注目されています。 （参考）NPO法人 日本サーバント・リーダー
2023年10月10日
新任（中途）職員のフォローアップ研修として他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」*を開催しました。*パーソルキャリア株式会社が開発・提供するワークショップ 日ごろ接する機会の少ない、他事業所の同期と4人1組になり自分以外の視点（大胆かつ無責任な！）を取り入れることで選択肢を増やし、新しい目標設定を行っていただきました。 始めは緊張感漂っていた会場も、ワークが始まると大盛り上がり。たくさ
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